Nueva administración no les paga a trabajadores despedidos de SEDARPA

Extrabajadores de la Subsecretaría de Ganadería y Pesca de la Secretaría de Desarrollo Agropecuario, Rural y Pesca (SEDARPA) reclamaron la falta de pago y el mal manejo de la administración entrante. Por ello, hicieron un llamado a la gobernadora Rocío Nahle García para que se les pague lo que les corresponde conforme a la Ley, en apego a sus derechos como extrabajadores del Gobierno del Estado.

“El pago correspondiente al mes de noviembre, el cual ya fue elaborado, y hasta el día de hoy, viernes 13 de diciembre, no hemos recibido pago alguno. Así como el pago de la compensación económica por los 11 meses laborados del año en curso. En consecuencia, lo informado por parte del director general de Ganadería fue que el pago de noviembre sí se nos pagaría, pero el de Enlace Administrativo (…) responde que no hay dinero”, comentó Sergio Alejandro Alba Cruz.

Además, señaló que la asesora de la Subsecretaría de Ganadería y Pesca se escuda argumentando que no están obligados a realizar el pago de la compensación económica. Sin embargo, el trabajador Alba Cruz aseveró que la administración anterior dejó el dinero en cuenta para poder emitir dichos pagos, ya que así lo estableció el proyecto y presupuesto correspondiente.

“Gobernadora, entendemos que, como todo cambio de administración, se requiere reestructurar los equipos de trabajo. Sin embargo, creemos que las formas no han sido las más adecuadas al prescindir de los servicios prestados por más de 50 trabajadores, aproximadamente, de la Dirección General de Ganadería y Pesca de la SEDARPA. De manera anónima, anómala y generando en demasía incertidumbre respecto a los pagos, incluso con personal que aún sigue laborando dentro de la Secretaría”.

Por ello, los inconformes reiteraron la exigencia de que se les realice el pago del último mes laborado antes de que comience el periodo vacacional de invierno, así como el pago de la compensación económica por los 11 meses laborados correspondientes de enero a noviembre del año 2024, conforme a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, artículo 59, Subsección 2.