Acuerdan Poder Judicial y sindicato eliminar sanciones por evaluación de desempeño

Las disposiciones de carácter punitivo vinculadas con la evaluación del desempeño del personal de carrera judicial quedarán sin efectos, luego de que representantes sindicales alcanzaran un acuerdo con integrantes del Órgano de Administración Judicial (OAJ) y el ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Hugo Aguilar Ortiz.

El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (STPJF) informó la noche de este sábado que el entendimiento incluye eliminar cualquier disposición que pudiera derivar en sanciones contra los empleados, incluso aquellas que contemplen la separación del cargo.

El acuerdo se alcanzó tras las movilizaciones y el paro de labores que trabajadores de juzgados y tribunales federales realizaron el viernes 6 de noviembre en rechazo al nuevo esquema de evaluación, cuya regulación fue publicada un día antes en el Diario Oficial de la Federación (DOF).



Los inconformes cuestionaron los criterios establecidos por el OAJ, al considerar que podrían comprometer su estabilidad laboral, antigüedad y derechos adquiridos.

La protesta se extendió a diversas sedes judiciales del país, donde empleados exigieron que se retiraran los lineamientos del procedimiento y se garantizaran condiciones de evaluación objetivas.

Modificarán acuerdo general
De acuerdo con el sindicato, las modificaciones derivadas del consenso serán incorporadas a un nuevo Acuerdo General, cuya expedición está prevista para el lunes 9 de noviembre.



El entendimiento fue suscrito también por el ministro presidente de la Suprema Corte, Hugo Aguilar Ortiz, quien participó en las negociaciones con la representación sindical y autoridades administrativas del Poder Judicial.

La resolución representa un avance para los trabajadores que se manifestaron contra el procedimiento, particularmente por la posibilidad de que los resultados de evaluaciones posteriores pudieran tener consecuencias sobre su permanencia en la carrera judicial.

Evaluación generó inconformidad
El conflicto comenzó después de que el Órgano de Administración Judicial estableciera un mecanismo para evaluar el desempeño de secretarios, actuarios y oficiales judiciales.



Inicialmente, el organismo sostuvo que los exámenes programados para diciembre de 2026 serían exclusivamente diagnósticos y no implicarían aprobación o reprobación ni afectarían de manera individual la continuidad laboral del personal.

Sin embargo, los trabajadores consideraron insuficientes esas garantías y exigieron modificar las disposiciones que regulaban las evaluaciones ordinarias y sus posibles efectos.

Con el acuerdo anunciado este sábado, la controversia entra en una nueva etapa, a la espera de que las modificaciones sean formalizadas mediante el documento correspondiente.



La atención ahora se centra en el contenido del nuevo acuerdo y en determinar si la aplicación de los exámenes previstos para diciembre continuará bajo un esquema modificado o será suspendida.